Mini-Assessment
¡Descubre el poder de Mini-Assessment y potencia el crecimiento de tu organización!
Nuestra herramienta validada de evaluación del potencial de éxito optimiza los procesos de negocio en las personas y equipos.
¿Qué es el Mini- Assessment?
Es una herramienta altamente efectiva que optimiza los procesos de negocio al evaluar el potencial y el desempeño
de las personas y equipos.
Se destaca por su elevado nivel de predictibilidad y se utiliza
en los procesos de reclutamiento y desarrollo organizacional para descubrir, seleccionar y/o promover al talento más destacado.
Esta metodología se respalda en 5 instancias de validación
que garantizan resultados confiables y respaldan la toma de decisiones estratégicas.
¿Por qué utilizar
Mini-Assessment?
Es una herramienta altamente predictiva que permite
identificar el potencial actual y predecir el rendimiento
futuro de los evaluados.
Su aplicación resulta invaluable en procesos de selección, evaluación, formación, desarrollo de altos potenciales, evaluación del desempeño y sucesión de ejecutivos.
Poder predictivo para estimar el crecimiento potencial y predecir el rendimiento futuro
Optimización de los procesos de selección, desarrollo y promoción
de talento.
Identificación del talento clave y las necesidades de desarrollo.
¿A quién va dirigido?
Su enfoque principal consiste en evaluar
el potencial actual y predecir
el rendimiento futuro de las personas que forman parte de cualquier equipo
Todos los
niveles jerárquicos
¿Cuáles son los beneficios de su aplicación?
- Ofrece un alto nivel de precisión y cuenta con fundamentos estadísticos y científicos, garantizando su validez.
- Es integral y adaptable a cualquier organización y contexto.
- Minimiza los riesgos y los costos asociados a decisiones de selección y/o promoción erróneos.
- Aporta objetividad en la captación y retención de talento, generando organizaciones más competitivas.
- Proporciona una visión clara del potencial y rendimiento futuro de los equipos.
- Identifica fortalezas y áreas de mejora para el desarrollo de los colaboradores.
- Mejora la predictibilidad en los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo organizacional.
- Es escalable y flexible, aplicable a todos los niveles de la organización.
- Facilita la evaluación completa de equipos de trabajo, identificando las competencias y el desempeño requerido.
¿Para qué procesos de talento se utiliza el Mini-Assessment?
Descubre el verdadero potencial de candidatos y colaboradores al evaluar sus habilidades y competencias, para predecir su desempeño futuro.
Aprovecha los beneficios del Mini-Assessment en los siguientes procesos:
- Optimiza tu proceso filtrando rápida y objetivamente a los candidatos más aptos, reduciendo los tiempos y costos.
- Incrementa la retención de talento al asegurarte de colocar a la persona idónea en el puesto adecuado, reduciendo así la rotación y construyendo un equipo sólido y comprometido.
- Potencia tu “employer branding” al brindar una experiencia de selección única al candidato, generando una impresión positiva y fortaleciendo tu reputación como marca empleadora.
- Garantiza el desarrollo y preparación de tus colaboradores, alineando sus habilidades y responsabilidades con su plan de carrera.
- Descubre las fortalezas y áreas de mejora de tus equipos para que puedas diseñar planes de desarrollo y maximizar su potencial.
- Ofrece una valiosa retroalimentación a tus colaboradores, impulsando su rendimiento y fomentando su crecimiento profesional dentro de la empresa, generando un ambiente de alto desempeño y desarrollo continuo.
- Identifica a los colaboradores con mayor potencial y desempeño para que puedan ocupar puestos de mayor responsabilidad y liderazgo.
- Brinda a los colaboradores la oportunidad de mostrar su capacidad y potencial, lo cual fomenta su desarrollo profesional y fortalece su compromiso con la empresa, aumentando así la retención del talento interno.
- Incentiva la motivación y el compromiso de los colaboradores, ya que involucrarlos en este tipo de procesos los hará sentir valorados y reconocidos, lo cual crea un ambiente motivador, estimula su compromiso y promueve una cultura de crecimiento y ascenso basada en el mérito.
¿Cómo medimos el potencial y el desempeño?
Potencial
Pruebas psicométricas
Desempeño
Proceso
¿Cuál es el proceso de Mini-Assessment?
Preguntas Frecuentes
Mini-Assessment cuenta con distintas instancias de validación:
•Pruebas psicométricas:
•Habilidades emocionales cuenta con 3 índices de validación
•Hábitos cuenta con 2 índices de validación
•Cuestionario Mini-Assessment:
•Cuenta con 11 reactivos para validar la aplicación de las pruebas psicométricas aplicadas (Rúbricas para validar lo cualitativo para convertirlo en cuantitativo)
•2 procesos de desempeño
•Cuestionario para el jefe directo
•Procesos de eficiencia y eficacia
•Entrevistas por consultores
•Entrevista estructurada
•Entrevista por competencias
Libre de sesgos, tiene múltiples instancias de validación, por lo que sus puntuaciones son más precisas, mayor precisión en la toma de decisiones estratégicas de talento.
A través de cuestionarios de procesos de eficiencia y eficacia.
Se aplican dos pruebas:
•Habilidades emocionales (30 min aproximadamente)
•Hábitos (20 min aproximadamente)
•Con la opción de agregar una prueba intelectual o alguna otra prueba psicométrica si se requiere.
La aplicación de la psicometría es 100% online, al igual que el proceso, aunque se puede solicitar el esquema presencial y/o híbrido.
La aplicación en la parte de psicometría y cuestionarios puede ser individual o grupal.
La entrevista es individual, pero los resultados se pueden interpretar en lo individual, grupal y organizacional
El Mini Assessment es un proceso objetivo de medición del potencial y procesos de desempeños que muestra el potencial de éxito del individuo, es decir, si tiene la capacidad de solucionar problemas con las habilidades que tiene actualmente. Estos resultados se pueden ver graficados en un 9box, pero difieren en la forma de medición de los ejes.